工伤的医疗费和工伤的赔偿金都有哪些区别-法师兄

工伤医疗费和工伤赔偿金是由区别的。在工伤待遇审核中，社保中心会支付员工工伤医疗费，同时会支付住院期间的生活费以及伤残的一次性伤残补助金。如果是单位垫付的医疗费，那么根据单位垫付金额归还给单位，生育赔偿部分由员工获得。以及《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。

答

住院医疗费是工伤治疗期间产生的需要支付给医院的费用，这部分可以根据《工伤保险条例》治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录...

答

工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定因工受伤待遇：属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。

按照《社会保险法》规定，基本医疗保险与工伤保险是两个不同的险种，基本医疗保险是保障职工非因工负伤或因患病的基本医疗需求（一般情况下，是用于一般门诊、急诊、住院等医疗费用），而工伤保险是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。而按照《工伤保险条例》规定，职工因工作受到事故伤害，应由单位在1个月内报当地的劳动行政部门进行工伤认定，经过劳动刑侦部门工伤认定后，若被认定为工伤待伤情稳定后进行劳动能力鉴定，根据评定的伤残等级可享受相应的工伤待遇。由此可见，职工在工作过程中受工伤后，应该先进行工伤认定，经过认定工伤后，医疗费的一切可由工伤保险支付，不能使用医疗保险。而医疗保险是治疗职工生病或者非因工负伤使用的，如果职工没有经过工伤认定，或者认定不是工伤，就只能用医疗保险报销。

虽然工伤赔偿和工伤保险都是以员工工伤为前提，都是为了经济上补偿受伤员工及其亲属，但两者也有明显的区别，表现在（1）法律性质不同工伤赔偿具有民事赔偿性，属于民法范畴；工伤保险具有社会保障性，属于劳动法（或社会保险法）范畴（2）责任主体不同工伤赔偿的责任主体是肇事者；工伤保险的责任主体是员工所在的企业或工伤保险经办机构。（3）不同的责任原则在工伤赔偿中，员工应当适用非主要过错责任原则，赔偿责任的范围应当根据受害者过错的大小确定；工伤保险适用无过错责任原则，无论工伤职工是否有过错，都不影响其享受全部工伤保险待遇（4）不同的权利范围在工伤赔偿中，受害者及其亲属有权主张精神损害赔偿。工伤保险中受害者及其亲属无权主张精神损害赔偿；（5）不同的获取费用在工伤赔偿中，受害职工及其亲属可以依法与肇事者协商解决赔偿金额，赔偿金可以高于或低于国家法律规定；工伤保险待遇是法律强制性的，工伤职工享受的工伤保险待遇的类型和标准是法律统一的。一般情况下，双方不允许协商（6）不同程度的实现发生工伤赔偿事故时，如果肇事者逃逸或其他原因使受害者及其亲属无法获得工伤赔偿，则无法实现工伤赔偿。但在上述情况下，工伤职工仍可按规定享受全部工伤保险待遇，企业或工伤保险经办机构不得减免或推卸支付义务（七）不同的处理程序在工伤赔偿纠纷案件中，应当适用民事诉讼法处理，不能由劳动争议仲裁委员会处理；工伤保险纠纷案件中，应当适用《企业劳动争议处理条例》，先由劳动争议仲裁委员会处理。对劳动争议仲裁裁决不服的，任何一方均可依法提起民事诉讼（八）在法律后果不同的工伤赔偿中，受害者及其亲属收到赔偿费后，工伤赔偿的民事法律关系将被终止。在工伤保险中，工伤职工享受工伤保险待遇后，如果被认定为五级至十级残疾，原则上不能解除劳动关系。