相关问答
没有劳动合同不影响索赔,建议先协商,如果对方不配合直接起诉,像这种事情走诉讼程序你们是不会吃亏的。现在你们要好好治疗并保存相关的证据。 现在...
1、如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响劳动关系的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以...
大家都在问查看更多
没有劳动合同情形下:建议收集证据 带有单位盖章或负责人签字的一切书面证据,只要与工作有关而且上面有当事人及公司盖章或领导签字的都可以证明。如工作证、罚款单、饭票等,及工资卡、饭卡、考勤卡等电子证据,或者录音证据,两人以上的证人证言等。详细参见2005年《劳动部关于确定劳动关系有关问题的通知》 请看劳动合同法第14条、38、40、46、47、82、88条等等 经济补偿金或是经济赔偿金,代通知金等等
没有签订劳动合同的可以主张人损赔偿。如果对方拒不赔偿的,您可及时通过法律途径提起诉讼主张人损赔偿。可能涉及以下几个法定赔偿项目:医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、康复费、后续治疗费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、住宿费、交通费、被抚养人生活费、精神损失费、其他财产损失费。误工费能不能得到支持,能支持多少,需要有相应的收入证明以及误工证明,得到认可了才有可能得到支持。因为你提供的信息太少,很多关键信息无法确认。我免费大致为您计算一下,指导您对赔偿款做出要求。
没有劳动合同,建议你申请劳动仲裁,申请劳动关系认定,劳动关系认定下了,再申请工伤认定,工伤认定下了,再申请伤残等级鉴定,鉴定结论出来,在申请劳动仲裁,要求工伤赔偿,这个过程很漫长的。工伤赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、康复费、后续治疗费、精神抚慰金等。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
152人已浏览
483人已浏览
262人已浏览
542人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询