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婚假也是有工资的。婚假工资应按劳动合同约定的工资标准计算。劳动部《工资发放暂行规定》第十一条规定，劳动者婚假期间，用人单位应按劳动合同规定的...
产假期间有工资，要看具体情况。 第一种、缴纳社保的，由社保局支付生育津贴，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。 第二种、用...
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产假期间工资如下 1、如果没有参加生育保险，那么产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。 2、如果已经参加生育保险，那么在产假期间可享受生育津贴，这也就是产假工资，由生育保险基金支付。 职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。搜索 职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。
怀孕期间请假需要计算工资。目前，根据《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条， 员工生病，医疗期间停止治疗6个月以内的，病假工资按以下方法计算：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70％发给；（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80％发给；（三）连续工龄在20年以下不到30年的，按本人工资90年％发给；（四）连续工龄30年以上的，按本人工资95％发给。经济效益好的企业可以在上述标准的基础上浮动5％。企业经济效益差，难以达到上述标准，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可适当下浮。浮动比例一般不超过各级标准的5％。如果情况特别超过5％应当报区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。第五条 职工生病，医疗期间停工治疗6个月以上的，病假工资按以下方法计算：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资60％发给；（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65％发给；（三）连续工龄满20年以上的，按本人工资的70％发给。
产假期间的工资由雇主支付。女职工在产假期间享受生育津贴、医疗补贴等待遇。生育津贴高于员工平均工资的，企业不再需要支付产假工资；低于平均工资的，公司需要补足差额。
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