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单位因生产需要依法需要延长工作时间的,需要依照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费。...
用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排...
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双休日加班费计算方法:根据《劳动法》第四十四条的规定:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果基本月工资是800元,那么双休日加班的双倍工资计算应为:800(元)20.92(元天)276.48(元天)。
职工有下列情况之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
用人单位安排劳动者加班不支付加班费的,申请劳动仲裁,要求支付加班费。工作日加班费的计算方法:月薪÷21、75÷8×加班时数×1、五倍;计算周末加班费:月薪÷21、75÷8×加班时数×2倍;法定节假日加班费计算方法:月薪÷21、75÷8×加班时间×3倍。证明加班时间的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批表、加班通知、监控录像、证人证言、加班工作形成的书面记录、电子邮件等。
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