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工伤索赔要立案的。 1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职...
赔偿的范围,主要包括:医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的...
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因为不能评伤残级别,所以若要要求劳动合同公司赔偿补助金有些困难,不过劳动合同公司有责支付治疗费,治疗住院费,治疗期间工资及伙食补贴。若造成后遗症(如阴道或子宫损伤等)则可以认定伤残级别,那么赔偿标准为本人工资×6个月,另应赔偿亲属抚恤金。这类问题要说个赔多少钱还真的不好说,得看劳动合同工公司的良心了。建议你最好当面咨询下律师,以保把情况都考虑清楚。
是在工作时间吗?有没有签订劳动合同呢?没有的话,需要收集证据证明存在事实劳动关系,您老公伤势如何呢?现在情况怎么样了?用人单位是什么态度呢?当时具体情况是怎么样的?您这边给出的信息太少了,我无法帮您具体的分析判断,建议您方便的话,可以直接来电和我沟通,或者一对一告诉我具体的情况,我帮您做进一步的分析,希望能够帮上您的忙!
工伤事故赔偿处理通常按以下步骤进行:1、如果双方之前没有签订劳动合同,则需先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系;2、认定了劳动关系后再向当地的人力资源社会保障局申请认定工伤;3、向市级的劳动能力鉴定委员会申请做劳动技能鉴定评定伤残等级;4、根据鉴定结果进行劳动争议仲裁,主张工伤赔偿,用人单位除了应支付医药费、护理费、伙食费和治疗与休养期间的工资外,经认定构成伤残的还应支付一次性伤残补助金,或者一次性就业补助金和医疗补助金。
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