证明劳动关系的流程是怎样的-法师兄

根据劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。其中， (一)、 (三)、 (四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

答

证明劳动关系的证据：除了劳动合同，还有很多证据可以证明劳动关系。一般情况下还有：1。工资单；2、各种社保卡，包括养老保险、养老保险等。；3、...

答

因为未签订劳动合同，所以如何证明劳动关系就尤为重要。只有证明了劳动关系的存在，才可以申请双倍工资。举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同...

可以证明劳动关系的证据（1）证人证言：工友、用人单位的其他工作人员、劳动见证人等的证明劳动者在该单位工作证言；（2）工作期间给第三方提供服务后，第三方所出具的工作情况证明；（3）职业中介机构印有双方名字的收费单据。 3、来源于有关社会机构的证据（1）发生工伤或职业病后医疗诊断证明；（2）向劳动保障部门寄出的举报材料等邮局回执。

企业内部劳动关系转移流程：原用人单位终止劳动合同，出具离职证明；新用人单位出具转让信或接收函，转让人事档案，申请转让社会保险关系；新用人单位备案，新被保险地社会保障机构办理转让手续，并及时通知用人单位或被保险人确认。

证明事实劳动关系,是指用人单位与劳动者未签订劳动合同,事实上事实上劳动者在用人单位的管理下从事劳动,用人单位为其提供劳动报酬而形成的关系。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条规定“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动,适用劳动法。” 判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑:(1)双方是否存在管理与被管理的关系。(2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。(3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。