北京对人工终止妊娠的规定-法师兄

禁止非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别的人工终止妊娠。拟实施中期以上(妊娠十四周以上)非医学需要的终止妊娠手术的，需经县级以上人民政府人口和计划生育行政部门批准并取得证明。施行手术的单位应当在术前查验和登记受术者的身份证件及证明。未取得证明的，不得施行手术。禁止遗弃婴儿。禁止歧视、虐待生育女婴或者不育的妇女。

答

离婚终止妊娠一般没有赔偿。根据相关法律规定，存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员等重大过错而导致夫妻双方离婚的，无过错方可...

答

怀孕期间女方离婚的补偿如果在女方在怀孕期间提出离婚，其处理跟一般离婚案件区别不大。而且女方得到赔偿的多少，不是因为在怀孕期间还是不在。赔偿要...

没有依据《民法典》（2021年1月1日起实施）第1082条：女方怀孕期间、哺乳期内或终止妊娠六个月内，男方不得提出离婚。但女方提出离婚　或人民法院认为有必要受理男方离婚请求的，不在此限。依据《民法典》第1087条：离婚后，夫妻婚姻关系存续期间的所得的财产分割，由双方当事人协议处理。协议不成的，由人民法院按照财产的具体情况，以照顾子女和女方的原则作出判决。男女双方在家庭土地承包经营之中所享有的合法权利等，应依法予以保护。夫妻婚姻关系存续期间，女方的妊娠，以及女方的自愿终止妊娠，都不应属于男方对于女方人身权利的侵害。既然谈不上侵权，就不应属于赔偿。但是婚姻法在男女双方都没有过错的情形，单纯的感情不和，对于共同财产的处置，是肯定要适当考虑并照顾女方的，女方得的共同财产肯定要多一些。这就体现出了对于女方身体上受到的损害的适当补偿。

离婚终止妊娠一般没有赔偿。根据相关法律规定，存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员等重大过错而导致夫妻双方离婚的，无过错方可请求过错方承担相应的物质损害赔偿和精神损害赔偿。

一般情况下，用人单位是不能随便与三期妇女的.以下的情形除外：《法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 (六)被依法追究刑事责任的。在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除，第一个是员工本人提出，或者说跟员工本人协商一致。第二种情况下，员工本人存在严重违反劳动纪律，孕期不能解除劳动合同或者是违法犯罪的过错情况，除此之外，不得以任何理由解除这些员工的劳动合同，这是受法律特殊保护的。