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身份证一般是需要的,毕业证就不是必须的了;劳动局备案只是备案、保存、备查之用,不做审核。 公司一般不会查的。 既然决定用假,就不用顾虑那么多...
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签订合同的形式上不需要什么特殊证件合同由双方自愿协商签字盖章就成立 一般订立合同自然人有身份证企业有营业执照和法人组织机构代码证但也不是一定的比如有14、5岁的少年也跟人写合同或者订协议某些公司下边的子公司或建筑企业驻工地的工程指挥部也可以订立合同或协议以授权订立合同的就必要要有授权证明 合同内容就要看你签订关于什么事的合同了
不签劳动合同用工要的证明如下: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。
劳动者主张未签合同二倍工资需要掌握事实劳动关系证据。根据《劳动合同法》第82条的规定,用人单位从雇佣日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的,应向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的,应当从签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍工资。
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