一人两次工伤怎么赔偿的呢？-法师兄

分别享有工伤医疗和停工留薪期、一次性工伤伤残补助金待遇，一次性工伤医疗补助金和就业补助金，按照最重的伤残等级赔偿。人力资源社会保障部《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》人社部发〔2013〕34号十、职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《条例》第三十六、第三十七条规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

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1.对于职工在同一单位多次发生工伤的情况，根据《人力资源社会保障部关于执行工伤保险条例>若干问题的意见》第十条之规定，职工在同一用人单位连续...

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分别享有工伤医疗和停工留薪期、一次性工伤伤残补助金待遇，一次性工伤医疗补助金和就业补助金，按照最重的伤残等级赔偿。人力资源社会保障部《关...

1.九级、十级的工伤应该由社保赔偿：九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资. 2.劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。你要查一下当地省市一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的赔偿规定及当地市上年度职工月平均工资的标准。因为各地不一样。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。以未参加保险为由提出辞出辞职还可以领7个月的工资。至于加班费你每月按22天制这样算。余下的算加班就好了。公司是不会主动给你的。你要收集一些证据准备上仲裁庭。

发生两次八级工伤，待遇主要包括：医疗费、两次一次性伤残补助金（22个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性工伤医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、两次停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、两次伙食补助费、两次护理费、两次交通费等。如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

合同到期后公司不续签的，按工龄补偿，应补偿六个月本人工资。两次工伤，离职后取按高级别赔偿标准，比如一个八级工伤，一个十级工伤，离职时只按八级工伤支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。工资标准，受伤前平均工资和离职时平均工资，取就高标准。李律师代理过相同案件，如果日后需要李律师帮助的，请直接联系李律师。