解除或终止劳动合同，劳动合同是否有效

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• 问终止或解除劳动合同是怎样的
  

  用人单位名称： 《社会保险登记证》的单位编号： 地址： 联系人和电话： 劳动者姓名： ，工作岗位： 身份证号码：入职日期： 年 月 日；双方签订最后一份劳动合同期限是： 年 月 日至 年 月 日。本单位工作年限(含依法合并计入的年限：如组织调动等）： 年 月。现因 （填写解除/终止劳动合同原因的编号，见附后），定于 年 月 日，双方解除/终止劳动合同。单位名称:（盖单位公章） 签收人：年月日 （劳动者签名）年月日

• 问劳动关系解除或者终止劳动合同单位应当出具解除（终止）劳动合同吗
  

  劳动关系解除或者终止用人单位应当出具解除（终止）劳动合同证明书。劳动者与用人单位发生劳动争议，经劳动争议仲裁，劳动者的主张没有得到支持。但劳动关系解除（终止）的，用人单位应当出具解除（终止）劳动合同证明书，这是法律强制性规定，与劳动者劳动争议仲裁主张未被支持无关。失业证明有失业保险机构出具，用人单位无权出具。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

• 问《解除劳动合同双倍赔偿金解除或终止劳动合同的
  

  第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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