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法律规定,在员工上下班期间发生交通事故,是属于工伤,公司应该申报工伤,确定具体的伤残等级,然后赔偿;如果停工留薪期间没有发工资,否则,你可以...
员工在上下班途中发生交通事故是否是工伤和员工是否喝酒没有关系,是和事故责任方有关系,如果员工饮酒开车,那么应该算本人全责,是无法判定为工伤的...
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在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;可以认定为工伤,你的工作单位应该付工伤赔偿责任。 如果你既属于工伤又属于交通事故的话,你可以选择进行工伤赔偿或者交通事故人身损害赔偿,向一方主张后就关于相同的赔偿项目就不可以选择另一方主张,对于不同项目的赔偿你可以向另一方主张赔偿。
上下班途中发生的交通事故属于工伤,属于工伤,先申请工伤认定,鉴定伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果公司为你缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果公司没有为你缴纳工伤保险,全部工伤保险赔偿,由公司全额赔偿。该工伤赔偿,公司拒绝支付的,你应先申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿,不服劳动仲裁时,才可以向法院起诉要求工伤赔偿。
其一,交通事故发生后,先由交警部门出具交通事故责任认定书,划分各方的责任,之后再由各方在责任范围内按比例承担责任,关于赔偿问题可以由双方协商处理,若双方协商不成,可以向法院提起诉讼主张赔偿。其二,若员工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,视为工伤,对于以上情况,可以申请工伤认定,若属于工伤,可以向用人单位主张工伤赔偿。
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