没签劳动合同工伤赔偿怎么赔偿，怎样赔偿

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• 问工伤要怎么赔偿没有签劳动合同怎么赔偿？
  

  劳动合同没签工伤怎么赔参照下列内容：一是未签订劳动合同的，员工可以主张：1、要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，可以要求补签无固定期限劳动合同；2、补缴社会保险；3、补发未签订劳动合同第二个月开始的双倍工资；等等．二是如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位员工签订书面劳动合同的，不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实劳动关系，员工因工作原因受伤的，仍属工伤，可以要求工伤待遇。赔偿的基本程序是：首先要向所在地劳动局申请工伤认定——申请劳动能力鉴定［向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定］——计算赔偿数额——要求赔付［交过社保的由用人单位向工伤保险基金申请赔付，没交保险的由企业全额支付］。不成，申请工伤赔偿纠纷仲裁维权！一般工伤，具体赔偿项目．标准：（一）医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录．工伤保险药品目录．工伤保险住院服务标准。2、

• 问没签劳动合同赔偿怎么赔偿
  

  按照法律规定不与劳动者签署劳动合同是要支付双倍赔偿金的。但是需要证明你与该公司具有劳动关系，比如工资流水、工作牌等。是公司不与你签订劳动合同还是被你拒绝了呢？关于保险，用人单位未给劳动者缴纳保险的情况你也是可以主张赔偿的。你确定是公司未缴纳还是你自己放弃了保险？具体情况建议你单独跟我咨询说明具体情况，以便确定你的案情，争取最大程度保障你的合法权益。

• 问工伤没签劳动合同怎么赔偿
  

  不论双方有没有劳动合同，只要存在事实的劳动关系，就要赔偿。 依据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 各级伤残待遇的计算公式 性伤残补助金=本人工资*月数 一次性伤残补助金： 一级伤残补助金=本人工资*27个月 二级伤残补助金=本人工资*25个月 三级伤残补助金=本人工资*23个月 四级伤残补助金=本人工资*21个月 五级伤残补助金=本人工资*18个月 六级伤残补助金=本人工资*16个月 七级伤残补助金=本人工资*13个月 八级伤残补助金=本人工资*11个月 九级伤残补助金=本人工资*9个月 十级伤残补助金=本人工资*7个月

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