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你这个问题弄的,你们的成立一个公司,然后让他出管理,你们商量一下两个人股份,对于他来讲,最好有出钱的部分,没有出钱的部分就不发工资了,这个你...
1、两个人合伙创业。为了避免以后不必要的纠纷,建议确定股份的分配方式。如果有股东以非货币方式入股,最好的办法是以双方协商的价格作为非货币资源...
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1、在司成立前,可以签订协议,明确双方的出资金额和持股比例;2、如果另一方出资,他可以获得相应的股份。如果他不出资,你可以根据他的付出给他相应的报酬。;3、两个人合伙创业。为了避免未来不必要的纠纷,建议根据真实出资比例确定股份分配方式。如果有股东以非货币方式入股,最好的办法是以双方协商的非货币资源作为股份。4、为了平衡两人的业务能力和资源状况对经营的不平等贡献,可以通过工资 佣金的手段是弥补两人能力和资源的不平等,进而平衡两人之间多贡献少贡献的矛盾和利益冲突。5、关于如何实现整体控制,《公司法》的惯例是基于股权比例,例如持有67。%股权被认定为绝对控股,具有完全话语权的优势,51%被认定为有相对裁决权,34%被认定为决策的必要征求者。除非公司章程和合伙协议中另有约定,否则持有公司67%在任何决策中,股权基本上都可以达到绝对的独裁权。
如果某个股东在当年的贡献较大,可以设置一部分奖金进行单独奖励,这个看公司的具体操作了。与分红是没有关系的。不要将奖金和分红混淆。如果还有问题,可以咨询一下本地相关专业人员。
两人公司股份可以按以下方式进行分配: 1、两个人平分,各得50%的股份; 2、按照出资比例分配,根据出资额计算各应得股份; 3、协议分配,双方协议分配的份额。 《中华人民共和国公司法》第三十四条规定,股东按照实缴的出资比例分取红利;公司新增资本时,股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是,全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。
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