商场丢货合同没有签是不是店员都全责？-法师兄

若是收费保管，货物丢失的，商场需要承担赔偿；若是无偿保管的，商场有重大过错的，承担赔偿责任。该商场未与劳动者签订书面劳动合同，辞退劳动者后，该劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。如果该商场属于违法解除，还可以要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！ 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

答

一、建议你可向法院提出诉讼，将“甲方开业时间或交付时间延后，乙方无权以任何名义和任何方式要求获得补偿”的不平等条款认定为霸王条款和格式条款...

答

应由经销商来对你承担赔偿的责任，因你与经销商之间是电脑买卖合同关系，货物的交付是通过货运公司来交接的，而你与货运公司并没有货物运输合同关系，...

一、你与商场无论签订劳务协议还是劳动合同，根据你的工作性质，你与商场之间应当建立的是劳动关系而非劳务关系；二、鉴于你与单位的关系已经恶化，无法回去正常上班，你可以单位未依法缴纳社保为由离职，要求单位支付经济补偿金。三、根据劳动合同法的规定及司法实践，达到法定退休年龄如果依据享受养老保险待遇的，离职时没有经济补偿金；如果没有享受养老保险待遇的，单位需要支付经济补偿金；四、没有签订书面劳动合同的，可以主张双倍工资，但你已经入职2年1个月，已经过了仲裁时效。

一、应考虑商场的购物环境因素 1、顾客摔伤时，是否是商场的障碍物碰撞，此障碍物有无设置明显的、足以让顾客清楚看到的提示并完全可以避免的环境。 2、商场是否有堕落物碰撞而导致顾客摔伤。 3、商场的工作人员有无碰撞顾客的行为。 4、顾客摔伤的部位，有无散落的液体、或者容易造成摔倒的物质。 5、商场的地面防滑设施，是否符合装修的行业标准。是由于商场的环境因素引起的，商场就要负一定的责任;如果商场在这几方面都没有过错，那么商场不负责任。

1.没有签订劳动合同，您可以要求从第二月开始双倍工资差额。 2.不知道您所在的汽车维修店是否给您缴纳社保？如果没有，可以要求补缴社保。 3.如果汽车维修店没有给您缴纳社保，您可以随时辞职。 4.不知道您和汽车维修店是否口头约定劳动合同期限？请详细叙述。