医生误诊是否应当赔偿患者损失-法师兄

误诊是临床上普遍存在的一种现象。临床上只要有诊断，就可能有误诊发生。误诊现象始终伴随着诊断的全过程。误诊既是一个医学问题，也是一个法律问题。对误诊做出法律评价，是医学法学必须解决的问题。误诊是否应当承担民事责任呢？不能简单的做出是或否的回答，应当按照是否具备侵权民事责任构成要件来判定。无过错的误诊，无论是否造成了患者人身损害后果，都不应当承担民事责任。有过错的误诊导致误治，增加和延长了病人的痛苦和经济负担，造成了患者暂时性机体结构破坏或功能障碍、残疾、死亡的，应当承担民事责任。由于疾病的共性、药物作用的复杂性，一些有过错的误诊没有导致误治，患者没有损害后果，就不应当承担民事责任。医疗机构应当承担如下举证责任：第一，病员的损害结果与医疗机构的医疗行为之间不存在因果关系。第二，医疗机构不存在医疗过错。因此，如果你们就本案起诉到法院，医疗机构应该提供上述材料，即本案举证责任倒置。

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1、及时保留证据医疗纠纷发生后，患者及家属应及时向医疗单位或其主管部门投诉，提出查处要求，在此过程中，及时要求行为人及科室主任写清事情经过...

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如果医院有过错可以要求赔偿，你可以起诉到法院，做医疗事故鉴定，追究医生的责任，根据鉴定结果主张损害赔偿，希望我的回答能让你满意。赔偿项目:医...

可以起诉医院。医务人员在诊疗活动中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务，造成患者损害的，医疗机构应当承担赔偿责任。建议申请医疗事故鉴定，依据鉴定结果要求医院承担赔偿责任。因医院误诊导致患者造成损失可以要求赔偿。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。建议先协商，协商不了起诉要求损害赔偿。

你有权讨要自己的工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定从工资中扣除，用人单位和劳动者在经济损失发生后另有约定的除外。劳动者提供了正常劳动的，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

看到你遭遇的这种情况，心里着实憋着一股火，根据我多年担任医院法律顾问的实际工作经验来看，我的意见是： 1、这种医院也是大医院，因此没有人敢拍板说他们错了，由他们来担全责，对你们进行全面赔偿，所以医调委根本就不用去，徒增烦恼，延误时间； 2、你的这种情况属于误诊和重大医疗过错，就损害的结果来看，你本是问题并不引发这种损害结果，即使手术有风险也不会包含这种情况，所以医院应负全责； 3、此种损害结果已构成残疾，在诉前申请伤残等级鉴定，如果可以的话，也可以医疗过错鉴定、包括误工、后续治疗、营养等费用的鉴定，如果条件不行的话，也可以在诉讼中申请法院进行鉴定。其他的问题，待鉴定结果出来后，再增加诉讼请求。