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当事人因申请加班费而提起劳动仲裁的,有时效。就劳动争议而申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系...
劳动者在用人单位的加班年限与申请仲裁用人单位支付加班费的年限一致。也就是说,如果劳动者在雇主工作并加班几年,他们可以要求他们支付几年的加班费...
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《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 因此如果劳动者因为用人单位没有依法支付相应的加班费的,可以依照上述规定申请劳动仲裁。
劳动仲裁的时效为2个月,民事诉讼的时效为两年。你需要先履行劳动仲裁程序然后再起诉,主张加班工资的时间段以2年为限。加班根据考勤计算,考勤依据由用人单位举证。技校工资是否应当计为加班工资的计算基数不同情形下会有区别,其他项目可以作为计算依据。班前15分钟可以视为加班。加付50%赔偿金有依据,是否得到支持视不同情况由仲裁员或法官酌情确定。 我不接受你的委托,收费问题请查阅江苏省律师收费规定。
劳动仲裁的时效为2个月,民事诉讼的时效为两年。你需要先履行劳动仲裁程序然后再起诉,主张加班工资的时间段以2年为限。加班根据考勤计算,考勤依据由用人单位举证。技校工资是否应当计为加班工资的计算基数不同情形下会有区别,其他项目可以作为计算依据。班前15分钟可以视为加班。加付50%赔偿金有依据,是否得到支持视不同情况由仲裁员或法官酌情确定。 我不接受你的委托,收费问题请查阅江苏省律师收费规定。
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