试用期解除劳动合同的，经济补偿金要计算吗

大家都在问查看更多

• 问在试用期解除劳动合同经济补偿金吗
  

  试用期单位解除劳动合同是否有经济补偿金视情况而定，如果是因为以下情形之一的，没有补偿，如果是无故解除劳动合同的，有补偿： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。

• 问试用期解除劳动合同的经济补偿金怎么算
  

  (1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 (2)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问试用期解除劳动合同需要赔偿经济补偿金吗
  

  1、不需要。约定的合法试用期内，用人单位对不符合录用条件的员工可以解除劳动合同，不需要支付赔偿金或补偿金。约定的违法试用期内，用人单位对不能胜任工作的劳动者要进行培训或调整岗位，经此仍不能胜诉工作的，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。 2、合法的试用期内解除劳动合同，举证责任在单位，不能有效举证合法解除劳动合同的，视为违法解除劳动合同，要向员工支付赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'05
  劳动合同法经济补偿金

  5,876人已观看

• 1'35
  违法解除劳动合同补偿计算

  3,821人已观看

• 0'53
  协商一致解除劳动合同 经济补偿

  2,779人已观看

• 1'29
  经济补偿金如何计算

  17,626人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期内解除劳动合同经济补偿金怎么计算？

  167人已浏览

• 
  试用期解除劳动合同有经济补偿金吗

  158人已浏览

• 
  解除劳动合同经济补偿金计算

  256人已浏览

• 
  解除劳动合同经济补偿金的计算

  166人已浏览