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基本养老保险费由企业和被保险人按不同缴费比例共同缴纳。以北京市养老保险缴费比例为例:企业每月按照缴费总基数的19%缴纳,职工按照本人工资的8...
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养老保险个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起,人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户,单位缴纳的19%划转为社会统筹,而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
养老保险费:单位缴纳20元%,个人缴纳8%。企业缴费金额=核定企业职工工资总额×20%职工个人缴纳社会养老保险金额=核定缴费基数×88%(目前为8%)=(员工工资总额×600%~300%)×8%。其中,养老保险的支付将与未来的养老金收集有关。根据《社会保险法》的规定,养老保险的最低支付年限为15年,达到国家法定退休年龄的,可以享受养老保险待遇,每月领取养老保险金。此外,养老保险的支付可以中途中断,主要是累计年限,对未来养老保险的收集影响不大。职工退休后达到法定国家退休年龄,但养老保险累计支付年限不够的,不能领取养老保险,需要一次性支付养老保险至最低支付年限15年,可享受养老保险待遇。
职工基本养老保险缴费比例为:职工所在企业缴费20元%员工个人承担8%。以前的规定是单位20%部分和个人8%所有转入个人账户,现在单位支付不再转入,只有个人支付的8%进入个人账户。
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