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需要申请鉴定,确定伤残等级(工伤及劳动能力等级)。劳动关系应该享受工伤待遇,劳务关系按照雇佣(劳务)关系要求赔偿。然后根据鉴定意见和伤残赔偿...
如果是因为工作原因受伤的,一般先做一个工伤认定,等伤情稳后做一个劳动能力鉴定,根据鉴定结果,依照工伤等级,工资情况赔偿治(医)疗费、住院伙食...
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属于工伤,先申请工伤认定,鉴定伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。 在一个月之内单位不申请的,在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 医疗费、停工留薪期工资,住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。 停工留薪期内工资照常发放。
1、属于工伤,可以先申请工伤认定,待治愈后申请劳动能力鉴定,评级以鉴定结果为准。 2、赔偿:工伤期间工资照发,住院按70元一天支付伙食费,医疗费,交通费,营养费。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获一次性医疗补助金、一次性就业补助金。 3、赔偿项目较多,需要收集和提交较多证据,诉讼需要技巧,建议依法委托专业律师处理,保障自己最大的赔偿额 一般可以评十级
如果属于劳动关系,申请工伤,(没有劳动合同先申请劳动仲裁确认劳动关系)之后做劳动能力鉴定,以及鉴定结果主张工伤赔偿。协商不成可以申请劳动仲裁. 如果属于雇佣关系或者劳务关系,做伤残鉴定,按照伤残等级索赔,索赔项目有医疗费,住院期间伙食费,误工费,护理费,营养费,交通费等,经鉴定构成伤残的还可索赔伤残赔偿金以及精神损害抚慰金
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