n辞职押金怎么算

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• 问n的辞职报告怎么写？
  

  简单的辞职报告要做到以下四点，一是题目写明“辞职报告”，二是报告是写给谁的，三是说明辞职原因，四是签字写明日期。签字一定是手写的签字，时间是拟定离职日的前1个月或3天（试用期提前3天，转正后提前1个月）。辞职报告需注意依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天通知用人单位，简单说明理由，即可要求单位办理离职手续。如果因用人单位违反劳动合同法的有关规定，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不为劳动者建立国家法定的社保等理由提出辞职。辞职报告要突出让用人单位按劳动合同法及时赔偿和办理离职手续。简单的模板如下：

• 问辞职不给押金怎么办
  

  有工资，收押金违法。劳动合同法第八十四条第二款用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

• 问辞职押金不给怎么办
  

  协商不成的话建议申请仲裁。不复工可以辞职，劳动者可以提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

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