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1、发生劳动纠纷，双方当事人应该先进行调解，调解不成的，可以申请劳动仲裁； 2、劳动仲裁是准司法程序，讲究的是证据，对于事实清楚、证据确凿的...
成功率需要根据具体案件情况进行具体分析，如果事实清楚，要求证据充分，完整，成功概率大，相反小。《劳动争议调停仲裁法》第51条规定，当事人应按...
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如何劳动仲裁申请成功1、向劳动仲裁提出仲裁申请，仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼 2、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人（相当于10天之内通知用人单位） 3、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书（这有一个10天，一般用人单位会拖到最后） 4、劳动争议仲裁委员会在收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人（这又是一个5天） 5、仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人（差不多5个工作日）
劳动争议发生后，当事人可以在法定期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但由于当事人证据准备不足或法律知识不足，劳动仲裁结果不能满足当事人的预期。在这种情况下，应区分不同的情况。如果是用人单位提起的以下类型的劳动争议案件，适用于一裁终局，即仲裁决为终局裁决，一经作出即具有法律效力。（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月的争议；（二）国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面存在争议。对终局裁决以外的普通裁决不服的，当事人可以自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决具有法律效力。
一般发生劳动纠纷，双方当事人应该先进行调解，调解不成的，可以申请劳动仲裁； 2、劳动仲裁是准司法程序，讲究的是证据，对于事实清楚、证据确凿的案件，没有理由不成功；如果争议较大，证据不足，建议委托律师处理； 3、法律依据《劳动法》 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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