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不存在自动离婚一说。如果夫妻感情确已破裂，如重婚或有配偶者与他人同居；家庭暴力，虐待、遗弃家庭成员；有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；因感情不和...
法律上没有自动离婚的情况。我国离婚只有协议和诉讼两种方式。并且前述两种方式均需要当事人提出离婚主张，经过一定的法定程序，才可以解除婚姻关系。...
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自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
一、法律上没有自动离婚的规定。二、离婚方式只有协议离婚和诉讼离婚两种方式。三、协议离婚，男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。办理离婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明材料：（一）本人的户口簿、身份证；（二）本人的结婚证；离婚协议书应当载明双方当事人自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致的意见。四、关于诉讼离婚（一）协议不成，可以收集感情破裂的证据到法院诉讼离婚，如无超过20万的财产，法院收取案件受理费240元。（二）诉讼离婚案，一般在被告户籍地或经常居住地法院起诉（公民离开住所地最后连续居住一年以上的地方，为经常居住地）。法院是否准予离婚掌握的尺度“感情确已破裂，调解无效”，通常的情况是第一次起诉判决不准予离婚，6个月或一年后再起诉一般会判决准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚： 1.重婚或有配偶者与他人同居的； 2.实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的； 3.有赌博、吸毒等恶习屡教不改的； 4.因感情不和分居满二年的；（三）夫妻共同财产和债务夫妻共同财产原则上平均分割，夫妻共同债务平均分担。（四）小孩抚养1．小孩从利于子女身心健康，保障子女的合法权益出发，结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善解决。2.对于未满两周岁，处在哺乳期的孩子，原则上，归女方抚养。3.孩子满10周岁的，要征求孩子的意见。（五）小孩抚养费1.一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。2.子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。3.有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释，是指职工擅自离职的行为。根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》（劳办字〔1992〕45号），《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发〔[1]1994〕48号），《关于计算连续旷工时间问题的复函》（劳社函〔1998〕5号）有关规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的；或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。
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