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工资福利支出包括 1、基本工资-工资 2、津贴补贴-工资3、离休费-管理费用4、伙食费-福利费企业福利根据享受的范围不同,可以分以下两种:1...
1、为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利,包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲...
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工资福利支出包括1、基本工资-工资2、津贴补助金-工资3、离婚费用-管理费用4、饮食费用-福利费企业福利根据享受范围不同,可分为1、全员福利:全员福利:全员福利,如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年薪等。2、特殊集团福利:特殊集团可以享受,这些特殊集团往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房.汽车等项目。综上所述,奖金和津贴属于工资范畴,不属于福利待遇。
没有按照法律规定签订劳动合同,双倍支付经济补偿金 (中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定:“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
资产支出包括为构建或者生产符合资本化条件的资产而以①支付现金、②转移非现金资产③承担带息债务形式发生的支出。①支付现金指用货币资金支付符合资本化条件的资产的构建或生产支出,如:用银行存款购买工程材料。②转移非现金资产指企业将自己的非现金资产直接用于符合资本化条件的资产的建造安装和生产。③承担带息债务形式发生的支出指的是企业为购买工程物资而承担的带息应付款项。
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