工厂搬迁员工在外地怎么办理

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• 问工厂搬迁员工在外地的补偿如何计算
  

  如果员工因工厂搬迁需要离职，可以获得经济补偿。首先要明确的是，工厂搬迁是劳动合同的重大变更。《劳动合同法》第四十条第三款规定的情形，即（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。此时，用人单位可以提前30天书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资，然后终止劳动合同。在这种情况下，需要支付经济补偿。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位终止合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金，在本单位的工作年限相当于一个月的经济补偿金。因此，如果工厂搬迁没有经济补偿金。

• 问厂房搬迁员工怎么办
  

  无固定期限对劳动者的保护更有利，可优先考虑。不论是固定期限或无固定期限，劳动者离职的规定都是一样的，区别在于前者没有终止期，这样就限制了单位终止劳动合同的一定权力。 如果厂房搬迁，造成上班的不便，可认定为客观情况的变化，单位应当与劳动者协商，协商不成的，需要支付经济补偿金后终止劳动关系。 需要提醒的是，由于单位即将搬迁，可能在劳动合同中对于该事项或者对于具体工作地点进行有约定，你需要提高注意。

• 问厂房搬迁员工怎么办？
  

  1.公司调你到其他地点上班，属单方变更工作地点，必须得到你的同意方能变更，公司单方变更无效，你可拒绝，拒绝手段要温和，和公司闹僵没好处； 2.你辞职方式是本人意愿，不能领取失业保险金。 补问：1.劳动合同中有明确约定工作地点吗？ 2.现在职还是离职？单位因你不愿意变更工作地点，而辞退你，你可申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金，赔偿金等。

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