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用人单位拖欠工资的，劳动者可以采取以下措施： 1.向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报，请求支付工资以及加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额...
您可以申请仲裁，也可以直接向人民法院起诉。最高人民法院《关于审理案件适用法律若干问题的解释（二）》第3条规定：“劳动者以的为证据直接向人民法...
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法律规定禁止用人单位非法克扣和拖欠劳动者工资。如果单位不给，可以向劳动监察大队投诉。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
1、对于这种违法行为，最简单的办法就是电话向当地劳动执法监督大队投诉。他们将依照《劳动保障监督条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠工资。2、用人单位拖欠或者未按照《劳动合同法》第三十条全额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
老板不发放工资是属于拖欠工资的行为。一般处理单位拖欠工资的是可以分四步走的： 1、和单位进行协商，要求单位支付工资； 2、向劳动行政部门投诉（劳动监察大大），由劳动行政部门进行协调，单位支付工资； 3、员工直接申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁，仲裁工资支付； 4、仲裁后单位拒不支付可向法院起诉强制执行。 劳动仲裁： 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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