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女职工怀孕，被用人单位解除劳动合同，那么女职工可以反映到工会、妇联、劳动局、仲裁委员会处理，甚至可以上诉法院解决，申请双倍的经济补偿。法律依...
一、法律依据根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……...
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1.离婚有两种途径，协议离婚和诉讼离婚，能协议的话去民政局婚姻登记处进行离婚登记即可，协商不成的你需要起诉。 2.法院判决离婚与否是判断夫妻双方感情是否已经破裂，破裂了会准予离婚。 3.你如果可以证明你提到的小孩不是你们的婚生子且受孕行为发生在婚后，即属于婚后一方违背夫妻间忠诚义务的行为，属于感情破裂的法定情形，应当判决准予离婚，并可以索要离婚损害赔偿。
离婚有两种方式：1，协议离婚，前提是双方协议好后，在一致意见的基础上到民政部门办理离婚手续，协议离婚必须到原来登记结婚地方办理，从哪里结婚，到哪里办理离婚手续。2，如果协议不成，任何一方可以到当地法院提起诉讼，要求与对方离婚并分割财产，解决孩子问题。你可以到法院起诉离婚.可以在现在的居住地法院起诉离婚。 男方在女方妊娠满一年后提起离婚诉讼，女方可以随时提出离婚诉讼。
您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金，建议委托律师办理。 用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金 计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍 2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资 3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
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