电器三个月时间使用可以退货吗-法师兄

如果根本不能用而构成根本违约的，可以直接要求退货，其他有瑕疵的不能直接要求退货。可以拿着发票要求商家维修，保修期内要经两次维修不能修好，才可以要求退货。《消费者权益保护法》第45条之规定：对国家规定或者经营者与消费者约定包修、包换、包退的商品，经营者应当负责修理、更换或者退货。在保修期内两次修理仍不能正常使用的，经营者应当负责更换或者退货。对包修、包换、包退的大件商品，消费者要求经营者修理、更换、退货的，经营者应当承担运输等合理费用。

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请问该商品的退换货条款是怎么规定的呢？这种一般是根据合同约定来的。如果电器没什么问题的话，对方要求退货是没什么法律依据的。希望可以帮你维...

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产品质量问题可以退货根据中华人民共和国产品质量法第四十条售出的产品有下列情形之一的，销售者应当负责修理、更换、退货；给购买产品的消费者造成损...

单位违法，过了3个月其实已经转正了。用人单位单方面解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

。建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

信用卡逾期三个月还款后可以用，前提是信用卡没被冻结。个人征信不良记录： 1、保证欠款及时清偿，并缴纳全部费用； 2、五年后不良记录可自动清除，届时可正常办理贷款业务； 3、如不还款，银行在五年后可以追溯一次，追溯增加不记录期为五年； 4、如情节恶劣，可追溯至永久保存； 5、征信不良期间，不可购买火车票、飞机票出行； 6、征信不良期间，不可贷款、使用信用卡； 7、征信不良期间，出国出行受到一定程度的限制。