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社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成,社保缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险...
我国法律明确规定了个人社保缴费比例: 1、养老保险: ①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上...
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社会保障缴费分单位缴费部分和个人缴费部分。具体社会保险费缴费比例为:养老保险,单位和个人分别缴纳20%和8%;医疗保险,单位和个人分别缴纳12%和2%;失业保险,单位和个人分别缴纳2%和1%;生育保险单位缴纳0.60%,个人不缴纳;工伤保险单位缴纳2%,个人不缴纳。
社保缴费比例标准 1、养老保险: ①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。 ②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起,人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户,单位缴纳的19%划转为社会统筹,而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。 2、医疗保险:单位10%,个人2%+3元; 3、失业保险:单位1%,个人0.2%; 4、工伤保险:根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间; 5、生育保险:单位0.8%,个人不交钱。
社保缴费份三险一金和五险一金。以五险一金为例:养老保险:公司每月为员工支付工资基数的21%,员工自己支付工资基数的8%医疗保险:公司每月为员工支付9%,员工自己支付2%,加上3~10元的大病统一(大病统一主要管理住院)失业保险:公司每月为员工支付2%,员工自己支付1%的工作保险:公司每月为员工支付0.5%,员工自己不支付一分钱的工作保险根据公司划分的行业范围决定其工作费用,在0.5%~2%之间的生育保险:公司每月为员工支付0.8%的情况下,员工也不支付公司的下,员工也不支付8%。但原则上最高支付额不得超过员工平均工资的10%)。
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