工伤超过5年怎么办-法师兄

如果出现工伤以后，用人单位在三十日内不报工伤，您或您的家属可以自己直接向劳动部门申请，有效时间一年。由于您的叙述不太完善，需要向您确认以下问题：一、您与该工厂之间是什么关系？有无签订用工合同？二、您是否住院接受治疗？有无医院开出的诊断证明？三、您是否已申请伤残鉴定？等等。您的这些回答都将影响您的追偿。

答

根据你描述属于工伤保险待遇纠纷，根据《工伤保险条例》劳动者必须在事故发生一年内申请工伤认定的。工伤造成死亡的赔偿项目：丧葬补助金、一次性伤亡...

答

工程欠款超过5年的，虽然可能超过诉讼时效，但仍然可以起诉要求发包方支付工程款，因为法院是不会主动适用诉讼时效的。即使对方提出诉讼时效抗辩，...

您现在申请工伤认定已经错过了工伤认定时效，职工及家属应该是在一年内申请。您可以要求单位继续承担医疗费用，记住，不要和单位搞僵，追究责任对于单位毕竟影响太大，而且，现在没有人会为你们的事情去得罪人的。另外提醒您，遇到这类的事情一定要及时去处理，不懂的地方可以请教律师。如果当时及时认定为工伤，有可能定残，从而享受工伤待遇。但现在只能要求单位按照医保规定处理了，个人要承担一定的比例了。不过和单位好好谈谈，从其他途径减少点个人的损失。

首先应当申请工伤认定，这是一个必要的前提条件，工伤认定从受伤之日起算只有一年的时效，超过时效就丧失的索赔的权利。然后可以申请劳动能力鉴定，以确定是否有伤残等级，有了结果就可以要求赔偿，赔偿项目有一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等，具体金额要根据年龄和等级计算

1.可以要求用人单位按《》的相关规定，依据劳动能力鉴定结论获得相应的赔偿。2.如受伤被认定为，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。