工厂停业员工工资怎么办

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• 问工厂停业工资怎么算
  

  按照正常工资计算，非因劳动者原因造成工厂停工停产的，一个支付周期内，用人单位应当按照合同约定支付劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

• 问工厂停工办工资怎么办
  

  1、依据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的（一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 2、单位的做法的违法的，维权的途径有三：——最简单的办法是：依据《劳动保障监察条例》电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法进行监督检查并责令纠正。——还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。——最有效的办法是通过劳动仲裁解决（不收费，不用律师），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

• 问工厂停产员工怎么办
  

  【1】工厂停产，单位应该给劳动者经济补偿金，按照劳动者工龄，每满一年，补偿劳动者一个月工资。【2】单位应该支付劳动者的社会保险金，到劳动者离职之月止。【3】单位应该不拖欠劳动者工资。【4】单位如果不同意，劳动者可以申请劳动争议仲裁。【4】根据《劳动合同法》第41条，第46条，第47条。《劳动争议调解仲裁法》第2条。

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