劳动仲裁补偿年限

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• 问劳动仲裁赔偿时限
  

  劳动争议仲裁时效期为一年，仲裁时效期应当从当事人知道或知道其权利受到侵害之日起计算。仲裁时效是由当事人单方向对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。因此，发生劳动纠纷后，如果双方无法协商，工人应尽快申请劳动仲裁，保护自己的权益。劳动仲裁裁决期限为60天，上诉期限为15天，裁决下达后15天内，双方未起诉的，可向人民法院申请强制执行。关于什么时候可以实行，要看对方的经济状况和人民法院的实行状况。进入强制执行程序后，工人可以注意对方的经济状况，并及时向法院报告。如果对方有经济能力但一直没有执行的话，可以向法院申请黑名单等。

• 问劳动仲裁无固定期限怎么补偿
  

  请求签订无固定期限劳动合同的前提是用人单位同意你续签合同；请求支付申诉人2005年3月至2006年1月的工资为人民币4000元，要有时效的限制。请求支付克扣、拖欠申诉人2000年12月至2005年2月的放假生活费11760元，2004年、2005年的福利暖气费（2140元）；如果有连续侵权的证据才，可以得到支持。请求补办自1988年调入被诉人处工作以来的，政策性工资增资晋级手续，并按调整后的标准补发申诉人应依法领取的工资，很难得到支持。

• 问劳动仲裁期限是几年
  

  劳动争议申请仲裁的期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效限制。当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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