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1、可以要求。一次性医疗补助金为4个月的上一年度月平均工资,是由工伤保险基金发放,如果没有缴纳工伤保险的则由单位支付。2、一次性伤残就业补助...
九级左右建议申请劳动能力鉴定因工受伤待遇:属于工伤的,依照工伤保险条例的相关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待...
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1、属于工伤的,应按工伤认定时间确定赔偿。如在2010年之前出的认定书,应按旧工伤保险条例领取工伤待遇,如是2011年以后出的工伤认定,则按新工伤保险条例领取工伤待遇。 2、9级伤残,按旧工伤保险条例,有8个月的本人工资,如解除劳动关系的,还能按当地标准领取一次性就业和一次性医疗补助金;按新工伤保险条例,有9个月的本人工资,同样,如解除劳动关系的,还能按当地标准领取一次性就业和一次性医疗补助金。
九级伤残,可以获得9个月本人工资的一次性伤残补助金,终止劳动关系,另外获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,具体标准根据当地省级人民政府规定。
总共可要求19个月工资的工伤赔偿,如构成伤残的,劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担,工伤治疗的康复期间工资照发,单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外,工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算,社保赔偿的基数如与实际工资存在差额,则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中,则全部由单位承担赔偿责任。
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