刑事犯罪开除公职的相关规定

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• 问拘役多长时间开除公职有哪些相关的开除规定
  

  这次审议的草案规定：在道路上醉酒驾驶机动车的，或者在道路上驾驶机动车追逐竞驶，情节恶劣的，处拘役，并处罚金这意味着醉酒驾车不但入罪，而且不管是否造成后果，都将处罚醉驾即入罪太过情绪化在审议中也有一些常委会组成人员建议慎重对待醉驾入罪问题人们对醉驾都很气愤，总体上赞成将醉驾入罪，但在情节把握上应要细化一下，从草案现在的表述来看，不管是醉酒驾车刚启动就被制止，还是在道路上跑了很长时间并造成交通拥堵，都要马上定罪拘役，并处罚金，这样规定有一定的情绪化倾向草案的规定有些太硬，建议根据情节的轻重给予一些空间，可单处拘役或单处罚金或两者并处，建议在醉驾和追逐竞驶后都加上情节严重的限制条件，这样在入刑的把量上可能更慎重一些，避免立法情绪化也有委员建议对醉驾入罪能否给予一定的过渡规定，目前醉驾即入罪，而国家公职人员在犯罪后一般都会面临开除公职的处分，后果很严重还应加大处罚力度有一些常委会组成人员认为，对醉驾的处罚还应加重仅处以拘役偏轻，建议改为处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金而且他认为，仅是拘役实际中的操作性不强，难以执行，且行政成本较大对于醉驾当前的实际做法是行政拘留，但目前看来作用不大达到醉驾程度就追究刑事责任，可能对社会的震慑效果会好一些随着汽车时代的到来、城镇化速度的加快、老百姓生活水平的提高，对‘醉驾’还是严一些好醉酒与酒后难判定根据现行的标准，驾车者血液酒精浓度在每百毫升20毫克至80毫克属酒后驾驶，浓度超过每百毫升80毫克就算醉酒驾驶从科学角度界定醉酒很难不同的人对酒的耐受度是不一样的，有的人酒精含量超过200毫克也不一定有事，有的人可能只有20毫克却意识不清郎胜委员也指出，醉酒程度各国都有不同标准针对这一问题，单纯规定血液酒精含量的方式确定犯罪主体；把醉酒改成酒后，凡是喝酒上路造成损失的就要承担相应责任

• 问公司开除员工的相关规定
  

  劳动合同法 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

• 问关于公职人员判缓刑，开除公职的规定
  

  被判处缓刑的，如果是公职人员，按规定要开除处分的。法律依据如下：《行政机关公务员处分条例》第十七条违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。

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