居间人的报酬标准是多少

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• 问居间人报酬如何界定
  

  居间报酬是以居间人已为委托人提供了订约机会或经介绍完成了居间活动，并促成了合同的成立为前提条件。居间人报酬及其支付数额，原则上应按照居间合同约定。 如果居间合同中对于居间人的报酬没有约定或者约定的不明确，委托人和居间人，可以协议补充；如果仍然达不成补充协议的，应当按照合同的有关条款，或者商业交易习惯来确定

• 问公司招聘员工报酬标准是多少
  

  普通职员一般在3k-6k.主管级别一般在6k-10k.经理级别一般在10k-20k。用人单位会根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

• 问居间合同居间人的报酬比例包括什么
  

  居间合同居间人的报酬比例包括，居间人为促成合同成立而付出的劳务费用。如果因居间人提供的媒介服务而促成合同成立的，合同的当事人要平均负担居间人的报酬。

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