职工工伤构成六级伤残的享受哪些待遇

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• 问职工工伤构成六级伤残的可以享受哪些工伤保险待遇
  

  职工六级伤残待遇 （1）发给一次性伤残补助金，五级伤残发１６个月的本人工资，六级伤残发１４个月的本人工资。 （2）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残的发本人工资的７０％，六级伤残的发本人工资的６０％，并按照规定为其缴纳用人单位应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴低于当地最低工资标准的补足差额。 经工伤职工本人提出并与用人单位协商一致，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，按有关规定一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

• 问职工工伤构成五级伤残的，可以享受哪些工伤保险待遇？享受哪些待遇
  

  从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

• 问职工工伤构成六级伤残的，可以享受哪些工伤保险待遇，如何享受工伤
  

  从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为：25个月。一次性伤残就业补助金标准为：25个月。此外，可能还存在停工留薪期间的工资、护理费等等费用。

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