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1、你们变更待遇应当签订书面协议。 劳动合同法 第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形...
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根据劳动法的规定,实习期间也是要给你交保险和公积金的, 在试用期内,如果离职或者被辞退,合同里都有规定的,不需要支付任何违约金之类的。。 过了试用期,主动离职或者被辞退,都根据劳动合同来,一般大企业自动离职流程是提前一个月向你所在部门的主管提出离职,经过同意后,写书面辞职报告,由主管签字后到人事部门办理离职,如果没有支付违约金之类的条例那么你结算完工资就可以走了。(具体步骤按照各公司辞职章程) 如果被辞退的话,基本上也差不多步骤,只是不需要些辞职报告而已,如果劳动合同不涉及违约金,其实辞职或者被辞退没有什么差别,但是你离开后,公司会有一张离职证明,上面会标你的离职原因,自动辞职总归比被辞退好吧
公司解除劳动合同,如果是违法解除的,可以与单位协商,要求撤销,或者申请劳动仲裁撤销。 我国劳动合同法规定很多情形下用人单位不得解除劳动合同,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。
公司解除劳动合同,如果是违法解除的,可以与单位协商,要求撤销,或者申请劳动仲裁撤销。 我国劳动合同法规定很多情形下用人单位不得解除劳动合同,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。
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