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按实际情况欠工程款,有欠条,债务人拒绝支付欠款的,双方协商无效,由于此类争议属于人民法院管辖,债权人可以向法院起诉,要求债务人偿还欠款,判决...
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依据我国相关法律的规定,农民工被拖欠后,并不一定要欠条才能追讨工资的,只要有确切的证据证明用人单位拖欠工资的,就能通过仲裁、诉讼等方式追讨工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
根据我国有关法律的规定,农民工被拖欠后,不一定要欠条才能追回工资,只要有确切的证据证明用人单位拖欠工资,就可以通过仲裁、诉讼等方式追回工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人有责任为自己提出的主张提供证据。与争议事项有关的证据由用人单位管理,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,由于当事人一方向对方主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方同意履行义务而中断。从中断之日起,仲裁时效期间重新计算。由于不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效应当中止。从中止时效原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效限制;但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
1,这种情况下,你需要收集能够证明拖欠工程款至今未清的相关证据,否则很难维权,民事诉讼要求谁主张,谁举证。换句话说就是,你主张支付拖欠工程款,你就需要提供相应的证据,证明拖欠工程款至今未清的事实存在。 2,证明拖欠工程款至今未清的事实存在证据不限于合同、协议手续,录音录像等视听资料,证人真言等也可作为证据使用。
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