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2017年新劳动法产假规定5:流产产假 《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定:“女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一...
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2011年11月21日,国务院法制办公室全文发表了《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿),计划将产假从90天增加到14周,产后流产的医疗费由公司支付。2012年4月18日,国务院常务会议审议原则通过《女职工劳动保护专项规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假从90天延长到98天,规范了相关待遇。
我们每个人都有年假,公司领导应该带头休假。如果没有休假,我们应该保护我们的合法权益。国家规定,年薪休假应当按照《职工带薪年度休假条例》的规定进行。职工累计工作不满10年的,年休假5天;10年以下的,年休假10天;20年以上的,年休假15天。国家法定休假日和休息日不计入带薪年度休假。但有下列情形之一的,不能享受年度休假:1。职工依法享受寒假、暑假,休假天数超过年度休假天数;2、职工请事假20天以上,单位按规定不扣除工资;3、累计工作1年以下,请病假2个月以上;4、累计工作10年以上,请病假3个月以上;5、累计工作20年以上,请病假4个月以上。
《国家规定年假,如果你是想知道带薪年休假的话,那就是在职工带薪年休假》中有规定: 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。 如果你是想知道2010年春节放假的规定的话那就是:2月13日至19日放假调休,共7天。2月20日(星期六)、21日(星期日)上班。
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