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职工享受年休假,是根据职工累计工作年限确定的,而不是根据缴纳社会保险的年限确定的。 根据《职工带薪年休假条例》的规定第二条:机关、团体、企业...
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按工龄计算年假:累计工作20年,年假15天;10年以下20年,年假10天;1年以下10年,年假5天。连续工作一年以上的,单位应当保证员工享受年假。员工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
退休不仅仅是看年龄,还有工龄。退休既看工龄,也看年龄。男性年满60周岁,女性年满50周岁,连续工龄达到10年的,可以退休。但特殊情况下可提前退休。
国家规定的年假的工龄不是以社保为标准。职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩。 职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的,享受带薪年休假。这就意味着,尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位,但是只要他在其他单位连续工作满1年以上,就具备享受法定的带薪年假的基础资格。 职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天;已满20年的,法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉,但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。
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