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原则上医疗期用人单位不能解除劳动关系,可以提起劳动仲裁及相关诉讼,要求单位承担入职年限至今每年一个月及双倍经济赔偿,同时根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。
1、如果用人单位无法定理由不与你续签劳动合同,你可以到劳动部门申请劳动仲裁,要求用人单位支付经济赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、不是违约。 3、应当在合同到期后申请签订无固定期限的劳动合同的。
1、首先要区分合同到期后您是否还继续在公司工作,如果还继续工作但公司不续签的,您可要求支付双倍工资,还可要求解除劳动合同且要求公司支付经济补偿金。 2、如果已经不在公司继续工作了,则要看您是否具备签订无骨气先劳动合同的条件。如果具备的,您可要求公司签订,公司拒绝则属于违法解雇,您可要求公司支付经济赔偿金,每工作满一年支付两个月工资;如果不具备,则只能要求公司支付经济补偿金,每工作满一年支付一个月工资。
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