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劳动仲裁是劳动者在遇到劳动纠纷的时候，为了维护自己的合法权益所选择的一种方式。它不同于法院诉讼。02因此，劳动仲裁需要准备的资料就是劳动仲裁...
申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。 申诉书应当载明申诉人的姓名、职业、住址、工作单位、邮政编码以...
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申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。 申诉书应当载明申诉人的姓名、职业、住址、工作单位、邮政编码以及联系电话和被诉人(企业)的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话;申诉书应当着重阐明仲裁请求和所根据的事实和理由;并且提供相应的证据材料。 仲裁当事人可以委托一至二名律师或者其他人代理参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当具体明确委托权限有无代为提出、承认、放弃和变更申诉请求、代为进行和解权利。
单位违法解除劳动合同，应当支付经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿协商处理不了的，可以申请劳动仲裁维权
受理范围- 本市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与招用的劳动者之间发生的劳动争议；国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议。- 三、申请仲裁必备材料受理事项- （一）因确认劳动关系发生的争议；- （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；- （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；- （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；- （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济
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