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1、受伤者身份证； 2、门诊病历本； 3、医院住院病历，包括住院病历首页，入院记录，体格检查表，专科检查表，辅助检查表，手术记录单，出院记录...
没交社保，员工工伤赔偿由用人单位全部承担。建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局（原劳...
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有签署劳动合同吗？或者说有工资单工作服工作证等能证明劳动关系的存在？具体赔偿要看你的具体案情，能证明劳动关系可以申请工伤鉴定，要求工伤赔偿。不能认定工伤就只能申请伤残鉴定，走人损路线。具体是怎么受伤的？伤到了哪个部位？伤情如何？赔偿跟具体的伤情以及个人情况相关，建议来电联系告知具体情形，以便我们提供准确的指导和建议。
首先应申请认定工伤，所需资料如下：1、劳动关系证明（劳动合同或证人证言）；2、本人身份证复印件及证人身份证复印件；3、事故发生的时间、起因、经过及受伤部位的证明（证人证言）；4、就诊医院的住院病历复印件；5、单位工商登记基本信息；6、填写工伤认定申请书一份。其次，等工伤认定书下达后，再申请劳动能力鉴定。最后，根据劳动能力鉴定结论结合当地收入标准计算出应该获得的赔偿数额，再向劳动仲裁部门提交仲裁申请。必要证据：1、工伤认定书；2、劳动能力鉴定结论；3、住院病历；4、住院费用发票；5、护理人姓名及身份证复印件；6、诊断证明一份；7、住院费用清单；8、交通费用发票。
1、证明损害事实发生的经过、原因、时间、地点的书证(证人、证言)、物证(一般事故责任认定中会有基本的描述和确认)。 2、到有关部门指定的医疗部门就诊的证明。 3、医疗部门的所有诊断证明、处方、病历及各项医疗费用单据，包括：挂号费、检查治疗费、医药费、住院费。 4、医疗部门出具的陪护证明、转院证明、病休证明。 5、单位出具的垫付医疗费用证明、误工损失(受害人工资、奖金、误工天数、固定补贴)证明。
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