员工在生产经营中发生工伤，用人单位如何支付医疗费用

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• 问用人单位在员工发生工伤时，应当向劳动者支付的医疗费，包括哪些？
  

  如果有工伤保险，员工的医药费及伤残补助费、医疗补助金等都由工伤保险基金支出。 由单位支出的费用，根据2011年7月1日施行的《中华人民共和国社会保险法》第三十九条：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。购买商业保险是单位给予员工的福利，但根据社会保险法的规定，应由单位支出的费用，也不是商业保险所能解决的。

• 问用人单位发生工伤后，在工伤保险待遇中，如何支付和支付工伤赔偿金
  

  从工伤保险基金中支付(1)工伤医疗费;(2)辅助器具配置费;(3)一次性伤残补助金;(4)伤残津贴;(5)生活护理费;(6)丧葬补助金;(7)供养亲属抚恤金;(8)一次性工亡补助金; (9)康复性治疗费用;(10)工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等;(11)一次性工伤医疗补助金;(12)劳动能力鉴定费。除了从工伤保险基金中支付外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金（1）工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费，(2)停工留薪期工资(3)伤残津贴(4)一次性伤残就业补助金。具体的赔偿数额要看您的月工资和您所在地的工资水平。

• 问员工发生工伤单位需要垫付医疗费吗
  

  员工发生工伤的，在工伤认定后，可以向单位申请报销。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

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