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"公司已为女职工投生育保险,产假期间的工资由生育保险发放".用人单位应该到社会保障局领取回来给职工，职工个人不能去领。休完产假后到公司报到,安排做另一个项目.基本工资不变2200元/月.现在这位领导则说：“那么你就待岗吧！公司是逼着自动离职。你可以提出申诉请求，既然趋势变迁，用人单位无法安排你的工作，致使原合同无法履行，而且生育费用一直拖欠，迫使你离职，用人单位应该给付经济补偿金。
生育津贴一般是按要求提交材料、社保初审通过后的次月发放 社保生育报销审核流程如下： 1、当事人按规定提交住院结算单、住院通知书、婴儿出生医学证明、产妇身份证复印件等资料； 2、社保收到当事人提交的报销资料后逐项审核，需要补充时及时提出； 3、由社保根据实际情况、结合当地文件确定当事人生育医疗报销和生育津贴； 4、社保制表并逐级签字批准； 5、通过银行转账予以发放，一般是提交材料的次月就可以到位。
根据国务院2012年颁布实施的《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，已参加生育保险的，按照用人单位上一年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。
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