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1、不可以 2、协商不成,收集证据,申请劳动仲裁部门直接提出仲裁,要求用人单位支付所扣的工资 3、不满仲裁结果,再进行起诉...
完不成任务就扣除相应数额的工资和奖金,这种做法有悖于劳动合同以及《劳动法》的相关规定。按照《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位未按照劳动合...
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是的。最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常工作的前提下,用人单位依法支付的最低工作报酬。只要工人在法定工作时间提供正常工作,用人单位支付的工资应不低于最低工资标准。而未完成销售任务但仍然提供了正常劳动,因此其工资就不应当低于当地最低工资标准。
未完成销售任务扣工资是违法的。除因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失外,双方协商后可以扣除工资的,用人单位无权扣除工资。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除剩余工资低于当地月最低工资标准的,按最低工资标准支付。
按一般常理,员工没完成工作任务的,那么公司扣点工资看似无可厚非,但实际上是在损害员工的劳动权益。我国法律并不反对公司扣减员工工资,但是以员工没完成工作任务就扣工资不是支持的唯一条件。为保障员工的劳动权益不受侵犯,法律上规定员工因个人主观原因未能完成工作任务,公司可以扣减其工资。所以,要是本来是因为公司自身提供的条件,或是公司给制定的工作任务根本不符合常理的,那么就不该扣减员工工资。而且,这里还需要注意的是,在扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准。不过,现在很多公司还是会为了剥削劳动力,制定较高的工作任务等,导致底下的员工根本没办法完成工作任务。要是符合这种情况的,就要积极收集证据,然后劳动仲裁委申请仲裁。
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