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第一,你属于职务行为,因本此事故产生的赔偿责任先由你的单位负担,当然事后单位可以向你追偿。 第二,事故责任的划分要依据交警队出具的事故责任认...
事故发生后现场达成的口头协议无效,应用白纸与伤员签订简单协议,向警察队重新签订正规协议,防止对方后悔。道路上发生交通事故,未造成人身伤亡,当...
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在充分协商交通事故当事人或其家属造成人员伤亡的赔偿后,为了明确彼此的权利和义务,保护双方的合法权益,最好签订交通事故赔偿协议,这样更容易履行。交通事故赔偿协议应当首先说明受害者或者其继承人和赔偿义务人的基本信息,然后说明事故发生的时间、地点和结果。说明过失方造成的后果的严重性和损害。最后说明你想通过协议获得的具体索赔。根据交通事故赔偿协议,建议委托专业律师制定,避免遗漏,防范法律风险。
车祸私了的协议,属于民事合同,没有强制力,如果对方不履行的,可以找法院提起诉讼,要求对方履行。 交通事故发生后,自行撤离现场后,能够协商赔偿数额的,可以达成一致协议。如果达成协议后当事人不履行的,从原来的侵权责任变成了合同责任。双方之间形成了合同之债,赔偿义务人不履行协议上的赔偿约定的,合同不存在可撤销或者无效的情况,必须按协议履行。
工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。可以双方私下签订和解协议,此协议视为民事合同,双方有履行协议约定的义务。若双方经劳动仲裁委会调解签订调解协议,这时的协议具有法律效力,若一方不履行则可直接申请书法院强制执行。首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。两者的赔偿程序和标准有较大的区别,导致的赔偿金额也有差距。属于劳动纠纷应先申请工伤认定,再依法申请作出劳动能力鉴定,就鉴定结论要求赔偿,协商不成的提起劳动仲裁。(要有劳动关系证明才可以按照工伤处理)工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资,起诉的被告是单位。而属于临时性的劳务、雇佣行为,由雇主承担一定赔偿责任,协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任。
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