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双方协商,协商不成的直接申请劳动仲裁。劳动争议的范围,在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定,劳动争议的范围是:...
依据劳动仲裁法第二条规定,劳动关系适用于以下劳动纠纷: 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议...
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《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》及相关规定:劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围规定如下:1。确认劳动关系引发的争议;2、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的争议;3、因除名、辞职、辞职引发的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护引发的争议;5、劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿引发的争议;6、法律法规规定的其他劳动争议。
1、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。当事人申请劳动争议仲裁,根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。
劳动关系仲裁管辖规定:劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖;双方同时向两地仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖;对仲裁裁决不服的叶乐起诉人民法院,劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民法院管辖。
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