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拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补...
一、用人单位依法要承担民事责任:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解...
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双方可以协商相关事宜,建议您搜集证据,向法院起诉,要求还款。如有需要可来电详询,建议协商解决。
用人单位工作拖欠工资,劳动者有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉; 优点:方式简单。 缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。 优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决; 缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,包工头拖欠工资怎么走法律程序需要专业人士指导。
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。《劳动合同法》规定:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的,《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人这是违法行为找当地的劳动监察大队申诉;(四)解除或者终止劳动合同:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定,要求解决。按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的
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