融资中介服务资金方的相关规定-法师兄

并没有专门针对融资服务资金方的法律规定，融资的方式有很多种，法律只针对某一种融资方式作出具体规定，而且很对都是针对融资方而不是提供资金方。关于融资的法律规定，相当的多，例如《证券法》《公司发》《债权法》《中小企业促进法》等等。您首先要决定是以哪种方式进行融资，但就能目前的状况最好不要再进行融资，生产经营都是靠借款，入不敷出的话，在融资吸收资金很有可能涉嫌非法吸收公众存款或集资诈骗罪。建议先缩小规模，进行整改。

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关于融资服务资金方规定问题。融资的方式有很多种，法律只针对某一种融资方式作出具体规定，而且很对都是针对融资方而不是提供资金方。关于融资的法律...

第二百七十二条【挪用资金罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条【挪用公款罪】的规定定罪处罚。是否影响定罪及构成犯罪需要了解详细案情才能判断，需要大量的证据支持和佐证，不是这么简单的几句话就决定的。

《最高人民法院关于审理融资租赁合同纠纷案件适用法律的解释》调整了规范合同效力的方式，不再简单地以无效就是无效的标准来考察效力，而是以法律关系的构成要件为判断标准，以是否执行融资租赁中包含的权利义务作为纠纷判决的方法。根据这一规定，房地产融资租赁的有效性，即以房地产为目标的融资租赁不会因标的物而直接被认定为无效，但可能不被认定为融资租赁的法律关系，导致融资租赁公司预期的合同利益得不到充分保护。

服务期的相关规定：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。试用期的相关规定：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。