对工亡者的赔偿责任由单位承担

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• 问属于工亡单位承担赔偿责任的标准是什么
  

  属于工亡单位承担赔偿责任按以下标准履行：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定 （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍

• 问由用人单位承担工伤责任的条件
  

  用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：一是发生在工作期间；其次，对象只能是员工。员工是指与用人单位有劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第十条第三款规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第七条规定，用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

• 问劳务派遣单位对被派遣劳动者要承担责任吗？用工单位应当承担的责任
  

  《劳动合同法》其实已经对劳务派遣行为进行了严格的规范，对劳动者来说其实不必过于担心： 第一，第五十八条规定，劳务派遣单位是法律所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。法律对劳务派遣单位这一法律地位的确立，决定了劳务派遣单位要对被派遣劳动者全面承担劳动法上规定的雇主责任。 第二，第六十二条规定，用工单位对被派遣员工应该承担与劳动过程直接相关的一些雇主责任。例如：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训等；连续用工的，实行正常的工资调整机制等。 第三，第九十二条规定，(劳务派遣单位)给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

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